在东谈主工智能规模茁壮发展确当下，DeepSeek 背后的灵魂东谈主物梁文峰，凭借一系列深化且独有的不雅点，不仅引颈 DeepSeek 在强烈竞争中脱颖而出，更为悉数 AI 行业的发展提供了认真实想考与标的。以下是梁文峰对于 AI 和改变的 30 条不雅点：
信托时期驱动型改变的力量，时期演进需要永远插足与耐烦恭候，如幻方在 2015 年后赢得的收成是 16 年时期积贮的效果。
秉握永远目标想维，不为短期阛阓波动所傍边，早早布局并握续深耕时期规模，为企业发展奠定坚实根基。
酷爱心是股东 DeepSeek 前行的关键能源，像提前囤卡是源于对 AI 智商规模的酷爱。
在酷爱心驱使下，团队应保握对新时期的机明锐知与探索关爱，不停追问 “还能作念什么”“还能走多远”。
敢于挑战传统时期局限，凭借对未知的渴慕和探索精神，在 AI 时期探索谈路上不停开导新标的。
中国在 AI 发展中应从 “搭便车者” 转机为 “孝顺者”。
DeepSeek 应专注于计划探索，积极投身环球改变波澜，而非急于追求短期营业利益。
通过参与开源形势、发表论文等文化步履，普及本身海外影响力。
蛊卦环球时期东谈主才与合作伙伴，共同构建通达合作的 AI 生态。
东谈主才与组织文化是改变的基石，选东谈主要选自带成见、爱重计划之东谈主。
团队成员对时期的关爱和创造力应远超对财富的追求。
组织文化选定从下到上的当然单干口头，充分尊重成员成长资格与成见。
赐与成员广袤的开脱探索空间，让团队成员在成长中积贮专科常识与实验提醒。
机敏知悉到中国产业结构颐养对硬核时期改变的需求。
当东谈主们意志到畴前赚快钱时期已过，就会投身着实的改变。
DeepSeek 是硬核改变的践行者，悉力于于原创性时期突破。
股东悉数 AI 产业的变革与升级，引颈行业改日发展标的，为社会带来更高入手效用和生计品性。
冲突传统盈利口头想维，合计用互联网营业逻辑盘考改日 AI 盈利口头是 “不识时变”。
DeepSeek 专注于基础模子和前沿改变，让业界平直使用当时期和产出。
将要点置于时期改变和生态构建，国际期货为企业赢得更大发展空间，股东 AI 产业健康发展。
在颠覆性时期眼前，闭源酿成的护城河是有顷的。
把价值千里淀在团队上，让共事在成长中积贮 know - how，酿成可改变的组织和文化，这是企业的护城河。
改变不透顶是营业驱动，还需要酷爱心和创造欲。
对于时期东谈主员来说，被 follow 是很有竖立感的事，开源更像文化步履，而非营业步履。
赐与是一种迥盛誉誉，公司开源会有文化蛊卦力。
英伟达的来源是悉数西方时期社区和产业共同勤劳的适度，他们能看到下一代时期趋势，有阶梯图。
中国 AI 发展需要构建访佛的生态，汇注各方力量股东时期跳动。
DeepSeek 但愿酿成一种生态，业界使用当时期和产出，我方负责基础模子和前沿改变，其他公司在此基础上构建 to B、to C 业务。
想考一个事物要商量能否让社会入手效用变高，以及能否在产业单干链条上找到擅长位置。
惟有最终能让社会效用更高，经过中的好多阶段皆是暂时的，无谓过度关注，以免头昏目眩。
梁文峰的这些不雅点，为东谈主工智能从业者提供了丰富的鉴戒，激勉着更多东谈主在 AI 波澜中敢于探索未知，端庄时期改变与生态构建，扶持优秀东谈主才和组织文化，共同股东 AI 时期发展与产业跳动。